マージン率は、派遣料金から派遣労働者の賃金を除いた金額が派遣料金に占める割合を示すものですが、派遣会社の事業運営に必要となる経費は派遣労働者の賃金だけではありません。 派遣労働者の賃金以外に必要となる経費には、主に以下のようなものがあります。
派遣労働者の社会保険は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。
派遣労働者の退職金は雇用主である派遣会社が積み立てを行います。（※勤続年数3年以上の派遣労働者が退職をする際に退職金の支給を行います）
派遣労働者が年次有給休暇を取得した際の賃金は派遣会社が負担しています。
派遣労働者の募集に必要となる募集広告費、スキルアップ支援のための教育費、福利厚生費などの費用が発生します。
その他にも社員の人件費、事業運営に必要なシステムの維持費、オフィスの家賃など、事業運営のために必要な経費があります。
株式会社キャリアヴェイルが提供するキャリア形成支援制度・福利厚生には、以下のようなものがあります。
入職時研修や職能別・階層別研修に加えて、親会社であるセキュアヴェイル社が自社のエンジニア育成のため約20年に渡り取り組んできた実践的な教育・研修カリキュラムや、様々な現場に就業するエンジニアが一堂に集うミートアップなど、最先端のノウハウや情報を得ることができるプログラムを用意しています。 ※スタッフに対する教育訓練は無償で行っています。
現在の業務に関する相談だけでなく、ライフイベント等も含め長期的なキャリア形成を見据えたカウンセリングを無料で実施します。 四半期に1度の定期カウンセリングの他、ご要望に応じて随時ご相談いただくことも可能です。ご相談者が自分自身の価値や強みに気づき、自信をもってキャリアプランを考えるためのサポートをいたします。
豊富なプログラムをより積極的に活用いただけるよう、制度面の整備にも注力しています。 エンジニアの方が自身でセレクトした勉強会やセミナー受講に対する給与・交通費の支払いや、資格取得に要した費用の負担など、制度面からもスキルアップを支援します。 （※支援制度の適用には一定の条件があります）
国内提携宿泊施設10,000以上の優待利用や、海外宿泊施設、レジャー（TDRチケット料金補助・映画割引など）・スポーツ・ショッピング・グルメ等の余暇支援サービスや、健康・育児・介護等の生活支援サービスを提供いたします。 （※サービス提供には一定の条件があります。）